Aż 21 proc. dorosłych Polaków przyznaje się, że w ostatnim roku pracowało bez żadnej umowy, nie płacąc podatków i ZUS-u. Najczęściej są to zwolennicy partii Kukiz'15, a największymi "legalistami" są ci, którzy głosują na PiS. Sympatyków obu partii łączy natomiast chęć korzystania z "socjalu". To wyniki badań z czerwca, które przeprowadził panel Ariadna dla serwisu ciekaweliczby.pl.21 proc. dorosłych Polaków przyznaje się, że w ostatnim roku pracowało bez żadnej umowy, nie płacąc podatków i ZUSu. Najczęściej są to zwolennicy partii Kukiz'15 a największymi "legalistami" są ci, którzy głosują na PiS. Sympatyków obu partii łączy natomiast chęć korzystania z "socjalu". To wyniki badań z czerwca, które przeprowadził panel Ariadna dla serwisu ciekaweliczby.pl.
Marine Harvest ASA jest obecna w Polsce od kilku lat, na Pomorzu zatrudnia ponad 4 tys. osób. Od 2012 roku jest właścicielem firmy Morpol - największego i jednego z najnowocześniejszych zakładów przetwórstwa łososia na świecie.
Spośród 7313 pracowników tymczasowych przejętych przez pracodawców na stałe, prawie połowa (dokładnie 3273 osoby) została zatrudniona w województwach śląskim oraz dolnośląskim.
Aż 34 proc. Polaków martwi się zbyt dużą ilością obowiązków w pracy, a 26 proc. stresuje się brakiem pieniędzy - wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie MonsterPolska.pl. Takich problemów nie mają zupełnie w Finlandii.
Trudno skontrolować, czy lekarze medycyny pracy i pracodawcy zapewniają pracownikom odpowiednie badania profilaktyczne - wynika z piątkowego raportu NIK i Państwowej Inspekcji Pracy. Powód? Brak odpowiednich rozwiązań prawnych.
Pracodawcy często nie są świadomi kosztów, jakie ponoszą, gdy ich pracownicy nie potrafią pracować bez ciągłego sprawdzania poczty elektronicznej czy odbierania telefonów.
58 proc. pracownic uważa, że jest im znacznie trudniej awansować niż mężczyznom - wynika z badania portalu Infopraca.pl, przywołanego w poniedziałek przez "Puls Biznesu".
Program jest skierowany do przyszłych oraz obecnych mam zatrudnionych w firmie, których dzieci nie ukończyły szóstego roku życia. Kobiety przystępujące do programu mają możliwość podjęcia obowiązków służbowych poza miejscem zatrudnienia w ramach telepracy oraz skorzystania z indywidualnego rozkładu czasu pracy, w zależności od charakteru zadań na danym stanowisku.
Bezrobocie w największych miastach jest na poziomie błędu statystycznego. Pracodawcy coraz bardziej muszą zabiegać o wykształconych i wysoko wykwalifikowanych pracowników. Rywalizują o nich nie tylko wysokością pensji, lecz także innymi udogodnieniami. Komfortowe biuro z łatwym dojazdem to jeden z coraz istotniejszych czynników przy wyborze pracodawcy.
Studenci, którzy będą zainteresowani stanowiskiem pilota w liniach lotniczych Wizz Air, będą przygotowywani do podjęcia tej pracy jeszcze na studiach.
- Cztery na dziesięć Polek w wieku produkcyjnym - głównie tych poniżej 24. i powyżej 55 roku życia - nie pracuje i nie szuka pracy - wynika z badania Deloitte. Gdyby udało się je zaktywizować, Polska gospodarka mogłaby zyskać nawet 181 mld zł - podkreślono w raporcie.
Na koniec I kw 2017 r. w firmach zatrudniających co najmniej jedną osobę było o 41,5 tys. więcej miejsc pracy niż na koniec poprzedniego kwartału.
Jak podał w czwartek Główny Urząd Statystyczny przeciętne wynagrodzenie brutto w kwietniu wyniosło 4.489,1 zł, co oznacza, że rok do roku wzrosło o 4,1 proc. Zatrudnienie wzrosło zaś o 4,6 proc. rok do roku.
W bazach danych prowadzonych przez kuratoria jest zarejestrowanych ponad 8 tys. ofert pracy, w tym prawie 1,9 tys. to oferty pracy co najmniej na pół etatu, czyli dotyczące co najmniej 9-godzinnego pensum.
Badania społeczne pokazują różnice w wynagrodzeniach związane z wieloma cechami. Może to być np. wykształcenie, kolor skóry, płeć. Kim jest pracownik idealny?
Umowy wyższej kadry zarządzającej często przewidują różnego typu gratyfikacje niedostępne dla pracowników niższych szczebli. Przykładem tego typu świadczenia jest złoty spadochron (ang. golden parachute). Osoba posiadająca w swojej umowie tego typu klauzulę ma prawo do uzyskania znacznych korzyści finansowych w przypadku utraty pracy. Rozwiązanie to, mimo pewnych zalet, posiada również wady, a przez swój charakter budzi liczne kontrowersje.
Od kilku lat Biedronka wysyła swoich pracowników do pracy w miejscowościach turystycznych. Jak informują przedstawiciele sieci, zatrudnieni dobrowolnie jadą pracować do miejscowości turystycznych, mimo że – jak twierdzi biuro prasowe – kierownicy sklepów mogliby ich do tego zgodnie z prawem zmusić. Poza tym Biedronka oferuje nocleg albo transport do miejsca oddelegowania i przewidziane prawem diety. Jeśli pracowników jest za mało, zatrudnia dodatkowych za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. – Z naszych obserwacji wynika, że wielu pracowników jest zainteresowanych delegacjami, a część osób jeździ na nie każdego roku – twierdzi biuro prasowe.
