FAKTY | KULTURA | ROZRYWKA | PODRÓŻE | BIZNES | TECH | SPORT | MOTO
niedziela, 24 czerwca 2018 r.  Imieniny: Danuty, Jana, Janiny
Komentarze
Jak po zmianie wymiaru czasu pracy wliczyć do podstawy zasiłku nagrodę roczną

Dodano: 14.06.2018 13:07 | 8 odsłon | 0 komentarzy

Nasz pracownik zachorował w maju br. Jest to jego pierwsza w tym roku niezdolność do pracy. Ma prawo do wynagrodzenia chorobowego za pięć dni zwolnienia lekarskiego. Jego wynagrodzenie tworzą: pensja zasadnicza – 3900 zł, premia miesięczna w wysokości 15 proc. wynagrodzenia za czas przepracowany oraz nagroda roczna w wysokości od 3 do 7 proc. wypłaconego zasadniczego wynagrodzenia za pracę. W lutym 2018 r. wypłacono nagrodę za 2017 r. w wysokości 1870 zł. Jednak od 1 października 2017 r. pracownik przeszedł z 1/2 na 3/4 etatu (wcześniej zarabiał 2800 zł). Jak obliczyć podstawę wymiaru i wysokość wynagrodzenia chorobowego? Pracownik ma mniej niż 50 lat.

Więcej w serwisie rss.gazetaprawna.pl »



Kod z obrazka
KomentarzeKomentarze:
reklama

Copyright © 2008 - 2018 hitweb.eu  - wszelkie prawa zastrzeżone